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              點析公考

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              面試備考:人才引進面試的幾點體會

              2022-08-12 14:15:40公務員考試網 文章來源:華圖教育

              我已經是備考一年多了,由于專業受限,只能報一些三不限的崗位,所以去年事業單位和省考都沒有機會進面,今年也算是運氣吧,正好有符合我崗位的人才引進,就去考試了,順利進面。要不是之前筆試班多少聽過一些,不然真以為和企業面試一樣,大大咧咧了。

              結構化面試和傳統面試真的有很大不同,我們通知的面試時間特別短,我就報了一個華圖的面試班,雖然只有6天,說實話,學到不少的東西。這里關于人才引進面試的一些環節和大家做一下分享。要不要進行面試前的培訓,也說一下我的看法。

              人才引進面試形式。有結構化的,也有半結構化的,我才考完的單位是結構化的,辦理有同學考的是半結構化。我考試的時候和單位簽了保密協議,所以不能直接把題展現給大家,但是大家直接去百度搜索一下“結構化面試”就能知道了。我們這個單位考完不直接出分,告訴我們要3天以后。(說實話,這一步有點毛毛的,最好能當天出成績感覺更公平點)

              題目數量,我們單位考的5題,也有同學單位考的3題,也有只靠兩題的,都有可能。有問你怎么看的,也有問你怎么辦的。我們沒有考自我介紹。

              有無必要報班。在我看來還是很有必要的,結構化面試的內容和企業面試還是很不一樣,對于工作實務的要求高很多,如果你是剛畢業的大學生,一定要報班,因為可以通過練習,把那些工作實務記下來,學會答題套路的同時其實是真的豐富你的工作經驗(答過了像真的參與過相關工作一樣。),如果你是已經有一定工作實務經驗,經濟條件又不太允許的話,要么考慮不過全退的班型,要么可以考慮自學,跟著網上學,主要是面試網上學要自己評斷自己答得好不好,報班的話有同學和老師能支持幫著看看更好些。

              最后,我還在努力備考,省考國考的含金量肯定要比事業單位要高一些,如果有更好機會我還會繼續,今天先說這些,出結果再向大家更新。

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